这几天，阿里年薪40万招聘60岁以上老人的新闻很火爆，乍一看，可能觉得这工作太轻松了。可仔细分析工作内容，你就会发现，给你40万，你可能也干不了。

　　通过问卷调查、访谈等形式反馈老年群体对产品的体验情况、用户需求，这需要号召力和沟通力；深度体验产品，发现并反馈问题，这需要洞察力和细心……

　　按照惯性思维，40岁就到了中年危机的时候了。隔三差五就有关于中年人的负面新闻传出来，华为“清理”34岁以上的职员，中兴42岁研发工程师跳楼……中年人各个岌岌可危，担心被淘汰，担心失业。40岁尚且焦虑没人要，更何况60岁？

　　我们总说长江后浪推前浪，但有时候，拍死你的未必是后浪，也有可能是前浪。和这些广场舞大妈相比，有些人的60岁比我们的30岁更值钱，究其原因，主要是我们的工作态度比不上，人情世故也拎不清。

　　那么，我们该如何提高自己的核心竞争力，让职场中的自己更值钱呢？

　　一、不怕做基础的事情

　　“基础”也就是很基本的任务，在职场中没有任何含金量的事情，谁都可以做，但是这也不代表谁都能干的好。很多人不爱干“基础”的工作，原因无非有几点：

　　1、事情过于简单，让我干这种事情简直是大材小用。

　　2、这些看似简单的事情有太过于琐碎，没有太多兴致。

　　3、事情很基础，机械性的去完成，太浪费时间。

　　不要小看基础的事情，在这个过程中，你可以不断提升自己的基础技能，还可增加沟通的能力，没学历没经验不要紧，在不断的工作过程中，积累人脉，增强个人影响力，影响的人越多，你的个人价值就越大，最终成为职场的KOL。

　　每一个环节都会对自己的人生有巨大的意义，所以要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶。职场中最正确的姿势就是永不停止前进的步伐。你不知道机会什么时候来，但当它一旦青睐你的时候，你可以自信地说，我已经准备好了。

　　二、给别人的永远比别人要的多

　　身边有这样一个案例：王先生是某家外企的领导，当他每次需要10个 ideas 的时候，他的下属莉莉永远是想20个，需要20个的时候就想50个。不是因为害怕什么，只不过是因为过不了自己这关。

　　他们永远想给别人更多，永远想给别人惊喜，永远想证明，事情可以被做得更好，不是为了证明自己是人而非机器人，有脑而不止有手，而是因为，只有当你不是一个被动的完成任务的机器型人的时候，才有可能从工作中得到真正的乐趣。

　　三、勤奋

　　你心中的勤奋是什么样子的？

　　不同人对勤奋的定义可能不同，但是他们的那种辛苦绝对更接近朝五晚九而不是朝九晚五。同样是一份研究，延伸的阅读和思考是无止境的，你总是知道早早帮自己喊停，他们却想用力到最后一刻才不遗憾。

　　“成功”是个让人很羡慕的词语，但也有人认为三十岁前年薪百万，这不是也绝不应该成为成功的指标。如果你去问那些做到了的人，这样花将近十年的青春和人生去交换到底值不值得，很多人会说不值得，剩下的可能大部分连自己都不知道。

　　选择松弛的人生非常好，只要你快乐。毕竟，以自己喜欢的方式度过一生，才是世上唯一的一种「成功」。

　　但是请不要只看贼吃肉，不见贼挨打，任何得到背后必有巨大的代价。你可以抱怨很多事，只是永远不要抱怨，你得到的太少了。

　　四、把每一件事情当作自己的事情

　　听过最无奈的话就是：我不在乎。是的，你什么都不在乎，所以你工作三五年还依旧在现在的位置，拿着一成不变的薪水。

　　读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”

　　第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”

　　十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。

　　世界首富比尔-盖茨说过：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”

　　生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？

　　阿里招聘广场舞大妈年薪40万，但也绝对不是普通的大妈，即使是做最普通的调查问卷，也能做的比你6。

　　最后，把我最喜欢一句话分享给正在职场奋斗的财蜜们：“努力到无能为力，拼搏到感动自己”。