随着注册制改革深入，金融业对外开放，越来越多的券商迫切希望提升自身竞争力，而这也正是目前各家券商求贤若渴的核心动力。

　　梳理证券业从业人员最新统计数据发现，2020年，共有4396人加盟证券业。其中，券商人员流入比例最大的业务线就是投行业务，从业保荐代表人(以下简称“保代”)人数同比增幅达到了66.27%。

　　从业人员总数达33.3万人

　　数据显示，截至2020年底，有数据可查的127家证券公司(包含子公司)从业人员总数为33.32万人。此外，与曾几何时证券业员工大批出走形成鲜明对比，2020年，4396人加入证券业，且主要集中在下半年。

　　2020年，在券商从业人员中，一般证券业务、证券经纪业务营销、分析师、投资顾问、保荐代表人五类业务的从业者人数全部增长。其中，券商保代人数为6335人，增幅66.27%；证券经纪业务营销人数为921人，增幅30.27%；投资顾问人数为6.09万人，增幅14.62%；分析师人数3475人，增幅7.92%。

　　一位券商人士介绍，“去年上半年受新冠疫情影响，原本3月份的证券从业人员考试延期下半年才恢复，这或许是下半年大批人员‘集中’流入证券业的主要因素之一。”

　　从各家券商从业人员总数来看，从业人员数量超过万人的券商已增至4家，分别是国信证券(1.13万人)、广发证券(1.09万人)、国泰君安(1.087万人)、中信证券(1.05万人)。2020年，有34家券商从业人员数量增长超过100人。其中，国信证券从业人员数量增长最多，达1671人；其次是中信证券，增加1540人；中金公司位列第三，增加915人。

　　与此同时，减员的券商也不在少数。2020年，有54家券商呈现减员情况。其中，申万宏源证券从业人员减少1262人，中信证券华南减少1122人，海通证券减少525人。但券商减员的诱因大不相同，例如，安信证券从业人员减少126人，主要是因2020年8月份后，安信证券部分员工“转战”至安信资管所致。安信资管于2020年6月份开业，是资管新规后首家开业的券商资管子公司。此外，去年还有包括金圆统一证券、摩根大通中国、甬兴证券、甬兴资管等新成员加入证券业。

　　对于减员最多的申万宏源，“集团正在做‘五位一体’的人力资源改革，方向上希望提高固薪在总薪酬的比例。具体是针对不同部门，前中后台情况，进行人力资源管理的调整和优化，目前还没最终落地。”申万宏源内部相关人士透露。

　　近年来，各家券商广撒“英雄帖”招贤纳士，据不完全统计，新年伊始，已有包括中金公司、华泰证券、光大证券、天风证券、长城证券在内的多家券商积极广纳人才，岗位包括财富管理、投资交易等热门业务线。当然，不仅仅是业务条线，如今公开招聘高级管理人员的券商也不在少数。2021年1月5日，长城证券在官方平台公开招聘首席信息官(CIO)，全面负责公司信息技术与金融科技的管理工作。同时，长城证券还为其私募子公司公开招聘总经理。2020年7月份，国信证券也在其微信公众号高调发布有关“全球招聘公司副总经理，主要负责投资管理或资产管理业务”的信息。

　　对此，中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟表示：“去年，虽然有很多行业受到疫情冲击，出现大量离职现象。但证券公司与其他金融机构不同，由于股市交投活跃，有大量新客户、新资金入市，证券业反而变得非常有吸引力，有不少证券公司存在人手不足的现象，人才需求缺口很大。”

　　投行保代人数同比大增超60%

　　一直以来，证券行业发挥投行专业优势，为服务实体经济发展不懈努力。新证券法全面推行注册制后，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点。为此，很多券商不惜花重金聘请保代。

　　2004年至2020年，我国实施证券保荐制度已有16年，当时首批保代名单中共有609名入选，发展至2019年，保代人数仅有3810人。而仅仅2020年一年的时间，127家券商的保代人数较2019年末增加2525人，增幅高达66.27%。其中，已有20家券商的保代人数超过100人，中信建投的保代人数最多，为367人；中信证券紧随其后，共有365名保代；还有中金公司、海通证券、华泰联合证券、民生证券、国信证券、国泰君安、国金证券7家券商的保代人数均超过200人。其中，中金公司新增174位保代，中信证券、民生证券、中信建投、海通证券、华泰联合证券、国泰君安分别新增152位、148位、145位、137位、111位、110位保代。

　　国际新经济研究院经济行为与中国政策研究中心主任郑磊表示：“券商保代人数的爆发式增长与全面推行注册制密切相关。当前不单单是注册制方面，科创板、债券市场等都需要投行人才，这是主因，还有一层原因是投行‘金领’这个职业一直以来都自带光环，伴随着高薪酬更吸引人才流入。”

　　值得关注的是，投行薪酬一直是证券业薪酬话题的中心。去年，业内曾多次传闻券商投行部门将大幅涨薪。对此，一券商投行人士介绍，“对于投行的薪酬而言，每个公司都有稳定的薪酬体系，不会随意涨薪或降薪。投行部门的业务增长都会体现在绩效提成当中，都有相应的管理办法。”

　　随着保代准入门槛的逐步降低，保代曾经的“金领”光环也逐渐褪色。不过，在相关互联网猎头平台上看到，不少券商均挂出保代职位招聘，开出百万元年薪的不在少数。在注册制全面推进的背景下，券商逐步迈入“大投行”时代，保代还是必不可少的人才储备。

　　在任何情况下，本网站所刊载内容中所涉信息或所表述的意见并不构成对任何人的投资建议。在任何情况下中讯证研不对因使用本网站的内容而引致的任何损失承担任何责任。读者不应以本网站所刊载内容取代其独立判断或仅根据本网站所刊载内容做出决策。